马来西亚公共服务委员会公关拉德兹雅说，华裔已改变对公务员的刻板印象，已有越来越多华裔申请当公务员。 她说，华裔向公共服务委员会提呈工作申请，去年仅占总数的2%，今年至今已达5.6%。
今年才提升3.6%申请率，难道所有提出申请的华裔都能顺利被录取为公务员吗？虽然公共服务委员会口口声声说华裔录取率高，但是至今为止，明眼人都看得出，华裔大部分都集中在教育界，其它的公共服务领域，尚需更多的华裔加入。
举例，可以登上政府首席秘书职的行政与外交官，相信被录取的华裔申请者，确实是少之又少。这个职位除了筛选过程繁多，加上面试了一轮又一轮，消耗的时间过于冗长，自然有些华裔到最后选择放弃这个职位，因为从申请到录取，就得至少花上一年半载。
许多人都说当公务员就是得到了铁饭碗。然而，升迁机会并不多。华裔当公务员，大部分都不敢奢望有什么升官发财的机会，只求安稳度日，就已满足。对于有远大抱负的华裔青年而言，公务员并不适合他们。
假若华裔青年执意要当公务员，就只能平平淡淡地走一辈子。除非本身不断地为自己增值，累积了一定的经验后，才能辛苦地攀爬上政府机构的高职。然而，由于公务员的机制是服务了特定年数后就会自动加薪，加上大部分人都有惰性，要往上爬的动机就会逐年减少。
不排除申请率提高了，录取率自然也会提升。但是，眼看申请率仅达5.6%，公共服务委员会还得持续地对华裔宣传当公务员的好处，才能吸引更多华裔青年加入。不然的话，许多华裔青年就会认为，公务员并不适合他们，因为升职加薪的机会并不多，反而升级加薪只是时间上的问题。
在公共服务领域电脑化的趋势下，政府还要招聘更多的公务员，实在令人不解。因为许多工作并不需要人手操作，只需电脑系统就能执行任务。全国已经有140万公务员，政府未来会不会裁退公务员，可说是未知数。虽然说政府绝对不会解雇公务员，但是只要国家赤字到了无法负荷的阶段，公务员就会首当其冲。
在高度政治化的影响下，倘若不幸发生国库空虚的事件，华裔公务员会不会首先被辞退呢？这个问题就由高官显要来回答吧！
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