不以文凭找工作

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众所周知，当今就业竞争激烈，低学历就成了就业的拦路虎。因此，许多家长纷纷把孩子送进补习班，以期孩子能够有一天挤进大学的窄门，大学毕业后就能顺利找到好工作。

时过境迁，时下大学文凭不断贬值，越来越多高学历的大学毕业生在同一个职位上竞争，如何在就业市场脱颖而出就成了大学毕业生的思考重点。

毋庸置疑，高学历，代表着受聘几率高，雇主往往会以文凭的价值高低，作为录取员工的标准。虽然说能力与文凭不能划上等号，但是学历是就业的敲门砖，低学历就在应征职位时匮乏了优势。

然而，成功受聘后，雇主看的是个人的业绩，早已经把当初应征者的学历抛诸脑后。就算你是名校毕业的大学生，倘若无法在工作上出类拔萃，老板是不会赏识你的。

简言之，学历是用在应征时的硬件，能力是用在工作时的软件。当我们以高瞻远瞩的眼光来看待自己的事业时，我们只需把学历定位成一个为我们如虎添翼的工具。归根究底，我们还是要日积月累地培养我们的核心竞争力，方能在就业市场立于不败之地。

在现实中，我们一定要拿着文凭到处去求职。然而，在科技进展一日千里的趋势下，我们在平时有没有不停地更新我们的履历表？还是我们的履历表内，学历是唯一令雇主眼前一亮的地方？如果我们空有学历而没能力，就算成功受聘，在职场上若不及时恶补自己的不足，被淘汰是迟早的事。

以往，人们只需一纸文凭，就能觅得一官半职；现在，雇主们要看员工的履历表。履历表内除了说明求职者的学历外，还描述应征者的经验。因此，我们不难发现，现今我们要找到很好的工作时，除了要拥有非常高的学历，还得要拥有相关领域异常高的经验值。

英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。在找工作时，别对眼前的蝇头小利斤斤计较，应以工作的前景为主要的考量因素。倘若在工作上能够与天地兮比寿，与日月兮齐光，我们就找对了职业。

找工作时，切莫因为自己是名校毕业而沾沾自喜，因为人外有人，天外有天，一山还有一山高。求职时，别因为自己不是名校出身而自惭形秽，应当发奋图强，积极改善自己。

明乎此，我们不该以文凭找工作，应以履历表找工作。我们的履历表内，除了不断更新我们的文凭资格，还能马不停蹄地更新我们的能力，以让雇主看见我们的综合实力。