个人就业与最低薪金制

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作者: 吴嘉豪

盛传首相将在劳动节公布的最低薪金制，是为实现我国成为高收入国的政策之一。随着物价日益腾涨，薪资却停滞不前，在贫富悬殊不断扩大下，最低薪金制势在必行。虽然这政策表面上是为低收入的人民提升了收入，可是它所引发的连锁反应也值得深思。

无论最低薪金是定在800令吉、900令吉抑或一千令吉，肯定皆比目前的760令吉高。以雇主的立场而言，员工的薪资增加，企业的劳动成本就增加，直接削减利润。然而，高瞻远瞩的雇主是支持最低薪金制的，因为随着员工的薪资调升，雇主相对地也会对员工的要求有所提升。

在失业率高企和职位空缺也多得的吊诡形势下，个人在就业方面如何应对最低薪金制所产生的影响成了每位求职者的当务之急。再深入地思考最低薪金制的话，不难发现，中产阶级收入者的薪金水平也会随着时间的推移而有所提升。知乎此，倘若要求得一份收入中等的职业，个人的学历、经验和核心竞争力便成了雇主录用的标准。

在大学文凭不断贬值的时代，只有一张学士文凭实际上是比普通人聊胜于无的求职硬件。在知识经济时代求职，个人务必在自己的学历上有所提升。话虽说学历高不代表赚钱能力高，但学历高意味着求职受聘率高是毋庸置疑的。观乎目前国际教育局势，拥有最低一张硕士文凭乃大势所趋。

有了硕士文凭并不表示就能在职场无往不利。经验往往能够决定一个人能否被聘请的关键因素。时下雇主们要求中级和高级员工不但拥有博大精深的专业知识，而且要能学以致用，不能只懂得纸上谈兵。明乎此，个人在求得一份自己喜欢的工作前，务须尽量向目前的雇主毛遂自荐承担重大任务，以便累积个人在职场生涯的资历。

职场全球化时代已然降临，个人在求职时除了要与本土就业市场结合，也得与国际就业市场接轨。在优胜劣败的职场残酷现实下，要在竞争异常激烈的情况下脱颖而出，个人肯定要有核心竞争力。当今有些跨国企业聘请人才时不是看求职者的学历和经验，而是审核求职者的学习能力后，才决定是否要发出聘请书。个人在平时就得不停地学习新知识以便不断地更新自己的履历表，方能在求职时立于不败。

在为实现自己成为高收入人士之际，要把自己的职场学习目标定位为成为知识专精和高技术门栏的人才。唯有如此，才能在求职时游刃有余。