政府首席秘书促请公务员在落实政府政策时，应该领先一步，而不是等待通函和书面指示才来行动。他说，公务员应该更为积极和寻求方案来落实政策，而非妨碍政策的执行。
我国的公务员，在执行政策时，大致上可分为两种态度。第一种就是执行偏颇的政策时，速度特别快。第二种则是实施公平的政策时，总给人一种姗姗来迟的感觉。这到底是不是公务员行业固定的文化，抑或思维上的僵化，则得由政府首席秘书去调查了。
首先，政府得裁员，公务员团队才能进步。一个臃肿的团队，如何能够为组织创造业绩呢？这根本就不可能，只有把工作人员的数目控制到恰到好处，才能达到最高效益的效果。否则，多给一份薪水，却没应有的效果，反而得不偿失，何苦呢？
其次，公务员会否领先一步，得取消终身职委任。假若一名公务员抱着得过且过，到退休后还能得到退休金的心态来执行任务的话，试问该公务员如何交出优良的表现？政府给公务员一份铁饭碗的工作，反而让公务员认为安稳的工作是政府应该给他们的。
第三，增加非土著比例。放眼望去公务员的名单内。非土著的人数寥寥无几。政府口口声声说会录取多点非土著，恐怕仅是推托之辞，实际上却没采取任何大型的招募非土著当公务员的行动。有人说，因为同一族群在一个部门的话，根本就是随着本身的文化行事，哪有多元文化可言？在单元思维下，公务员如何求取进步呀？
政府的操作系统在电子化后，人民在向政府部门询问事务时，却得通过传统的形式来询问到底政府有没有通过电脑化的系统收到民众的咨询。这就是迈向先进国宏愿的公共系统吗？百姓可能会为政府的科技系统摇头叹息啊！
近年来百货通膨的效应，政府为了获得选票，为公务员加薪了。在薪水有所提升后，公务员组织竟然还敢向政府提出再加薪的要求。人生在勤，不索何获。为何公务员不积极改变自己，反而一直要求加薪呢？
淡泊名利、不求回报的精神，是每个公务员必须有的。设若天天不问耕耘，只问收获的态度来工作的话，试问公务员会快速改变吗？
首先，政府得裁员，公务员团队才能进步。一个臃肿的团队，如何能够为组织创造业绩呢？这根本就不可能，只有把工作人员的数目控制到恰到好处，才能达到最高效益的效果。否则，多给一份薪水，却没应有的效果，反而得不偿失，何苦呢？
其次，公务员会否领先一步，得取消终身职委任。假若一名公务员抱着得过且过，到退休后还能得到退休金的心态来执行任务的话，试问该公务员如何交出优良的表现？政府给公务员一份铁饭碗的工作，反而让公务员认为安稳的工作是政府应该给他们的。
第三，增加非土著比例。放眼望去公务员的名单内。非土著的人数寥寥无几。政府口口声声说会录取多点非土著，恐怕仅是推托之辞，实际上却没采取任何大型的招募非土著当公务员的行动。有人说，因为同一族群在一个部门的话，根本就是随着本身的文化行事，哪有多元文化可言？在单元思维下，公务员如何求取进步呀？
政府的操作系统在电子化后，人民在向政府部门询问事务时，却得通过传统的形式来询问到底政府有没有通过电脑化的系统收到民众的咨询。这就是迈向先进国宏愿的公共系统吗？百姓可能会为政府的科技系统摇头叹息啊！
近年来百货通膨的效应，政府为了获得选票，为公务员加薪了。在薪水有所提升后，公务员组织竟然还敢向政府提出再加薪的要求。人生在勤，不索何获。为何公务员不积极改变自己，反而一直要求加薪呢？
淡泊名利、不求回报的精神，是每个公务员必须有的。设若天天不问耕耘，只问收获的态度来工作的话，试问公务员会快速改变吗？
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